• Imprimer cette page
  • Qualité de vie au travail - Social
  • Implication locale - Territoires

Assurer l'égalité des chances et la diversité

Comment gérer les ressources humaines en dehors de toute discrimination (genre, âge, handicap, origine ethnique ou géographique, etc.) et rendre réelle l'égalité des chances en fondant la gestion des ressources humaines (recrutement, promotion, formation, rémunération, etc.) sur des critères objectifs en lien avec la gestion des compétences de l'entreprise.

La mise en œuvre de l'égalité des chances permet de :

  • Développer la diversité dans l'entreprise comme richesse de compétences et d'approches pour l'entreprise
  • Lutter contre toute forme de discrimination : genre, âge, handicap, origine ethnique, etc.
  • Permettre l'accès à l'emploi des publics défavorisés

handicap : consulter la rubrique dédiée

Egalité Femmes / Hommes : consulter la rubrique dédiée

Toute décision de l’employeur (embauche, promotion, sanctions, mutation, licenciement, formation…) doit être prise sur la base de critères professionnels objectifs et non sur des considérations d’ordre personnel, fondées sur des éléments extérieurs au travail (sexe, religion, apparence physique, nationalité, relations privées…). A défaut, des sanctions civiles et pénales sont encourues.

Ressources :

Initiatives :

Logo IMS Entreprendre

Charte de la diversité

Les entreprises pour la Cité Ouest-Atlantique

La Charte exprime la volonté d'agir des entreprises pour mieux refléter, dans leurs effectifs, la diversité de la population française. Articulée a...

Logo FACE 44

Senior Academy

FACE Loire Atlantique

Mettre en relation les entreprises du réseau FACE Loire-Atlantique avec des chercheurs d'emploi seniors (45 ans et +), afin de leur offrir un emplo...

Bonnes pratiques :

Photo crèche Armor

Créer une crèche pour ses salarié(e)s

Armor

Dans le cadre du renforcement de sa démarche RSE, ARMOR a souhaité s'engager auprès de ses salariés en apportant une réponse adaptée à leurs besoin...