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Qualité de vie au travail - Social

La responsabilité sociale interne concerne la qualité de vie au travail – plus traditionnellement appelée : gestion des ressources humaines.

Elle se construit par un dialogue constructif avec les partenaires sociaux (salariés et leurs représentants, syndicats) pour :

  • Faire progresser : la qualité de l’emploi, l’équité des relations et la non-discrimination
  • Assurer des conditions de travail saines et sûres
  • Organiser le développement des compétences en lien avec le développement de l’entreprise et l’employabilité des collaborateurs
  • Susciter l’équilibre des temps de vie et le bien-être au travail.

Quelques questions associées :

  • Les salariés se sentent-ils bien dans votre entreprise ? Se sentent-ils suffisamment impliqués, respectés, protégés dans leur intégrité physique et mentale ? Comment fédérer, motiver, fidéliser les salariés ?
  • Comment assurer la santé et sécurité au travail ?
  • Les relations d’emploi, de travail et de dialogue sont-elles équilibrées ? Les rémunérations sont elles équitables ? Les conditions d’emploi et de travail sont-elles attractives ? Permettent-elles aux salariés de se projeter dans l’avenir, d’articuler vie professionnelle et vie privée ?
  • Comment mieux gérer les savoir-faire et compétences des collaborateurs ?
  • Comment mieux recruter ? Comment prévenir les discriminations et favoriser la diversité dans l’entreprise (âge, sexe, handicap,etc.) ? Comment dépasser les stéréotypes et favoriser la diversité ?

Ressources :

Favoriser la qualité et la pérennité de l'emploi

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Initiatives :

Accueil & intégration

Escalade Entreprises

Ce guide permet de gagner du temps et de l'efficacité durant cette phase délicate des premiers pas du salarié dans l'entreprise ; d'éviter les quip...

Bonnes pratiques :

Dialogue et climat social : comment progresser ?

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Bonnes pratiques :

Réunion annuelle d'échange

Savonnerie de l'Atlantique - SDA

Une journée complète rémunérée, prise sur le temps de travail, consacrée à rappeler les temps forts de l'année, à présenter les perspectives d'aven...

Impliquer les salariés

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Initiatives :

Bonnes pratiques :

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Entretien: mode d'emploi

EXEIS conseil

Simulations d'entretien et entretiens conseil auprès de demandeurs d'emploi du quartier (Bellevue) afin de les préparer dans leur démarche professi...

Favoriser l’égalité femmes/hommes pour plus de performance

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Initiatives :

Logo Déployons nos Elles

Déployons nos Elles

Les entreprises pour la Cité Ouest-Atlantique

Promouvoir et faire vivre la politique Egalité Professionnelle Femmes Hommes en entreprises en agissant auprès des jeunes publics collégiens et col...

Bonnes pratiques :

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Créer une crèche pour ses salarié(e)s

Armor

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Assurer l'égalité des chances et la diversité

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Initiatives :

Logo IMS Entreprendre

Charte de la diversité

Les entreprises pour la Cité Ouest-Atlantique

La Charte exprime la volonté d'agir des entreprises pour mieux refléter, dans leurs effectifs, la diversité de la population française. Articulée a...

Logo FACE 44

Senior Academy

FACE Loire Atlantique

Mettre en relation les entreprises du réseau FACE Loire-Atlantique avec des chercheurs d'emploi seniors (45 ans et +), afin de leur offrir un emplo...

Bonnes pratiques :

Photo crèche Armor

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Armor

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Progresser en matière d’emploi de personnes handicapées

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Initiatives :

Logo du CJD

Guide Handicap et Entreprise

Centre des Jeunes Dirigeants (CJD) Nantes

Aider les dirigeants, les responsables RH ou les collaborateurs des entreprises à ouvrir dans les meilleures conditions possibles les portes de leu...

Couverture du guide pratique : les stéréotypes sur les personnes handicapées

Politique handicap

Les entreprises pour la Cité Ouest-Atlantique

La loi 2005 et la reconnaissance du handicap, le maintien dans l’emploi, le recrutement, favoriser l’intégration des travailleurs en situation de h...

Bonnes pratiques :

Accueillir un stagiaire dans l'entreprise

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Initiatives :

Illustration

EVAL +

Chambre de Métiers et de l’Artisanat de Loire-Atlantique

Outiller les TPE et les artisans dans le cadre de l'évaluation de stagiaires éloignés de l'emploi

Bonnes pratiques :

Transport des salariés : agir pour une mobilité durable

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Initiatives :

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Plans de mobilité employeurs

Nantes Métropole

Favoriser le développement de pratiques de mobilité plus durables (vélo, transport public, covoiturage, etc.), pour les déplacements domicile-trava...

Dessin ADEME Plan déplacement Entreprise

Portail Plan Déplacement Entreprises

ADEME - PAYS DE LA LOIRE (Agence de l'Environnement et de la Maîtrise de l'Energie)

Mettre en place un Plan Déplacement Entreprise pour favoriser les alternatives à la voiture individuelle pour les trajets domicile travail des sala...

Bonnes pratiques :

Divers

Initiatives :

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Risques professionnels

Chambre de Métiers et de l’Artisanat de Loire-Atlantique

Faciliter la rédaction du document unique d'évaluation du risque professionnel dans les TPE.

Handicap - accessibilité commerces nantais

L'accessibilité des commerces nantais

Ville de Nantes

La Ville de Nantes n’a pas attendu la loi de 2005 pour améliorer l’accessibilité du cadre de vie aux personnes handicapées. Dès 1990, la Ville de N...

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Recyclez vos voitures et vélos usagés !

ATAO

ATAO vous propose de reprendre vos véhicules usagés qui puissent être réparés : voitures et vélos. Ses salariés les remettent en état et l'associat...

logo du club d'entreprise Escalade Entreprises

Guide - Démarche compétences

Escalade Entreprises

Ce guide permet une réflexion et la mise en place d'outils de dialogue autour de la gestion des compétences dans l'entreprise.

Bonnes pratiques :

image Vélo Ty Retz

La location de vélos pour tous

Vélo ty'Retz

En 2014, Martine Lecomte qui exerce le métier d'aide soignante dans l'Est de la France, a envie de changer de cap. Elle décide alors d'ouvrir un ma...