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Qualité de vie au travail - Social

La responsabilité sociale interne concerne la qualité de vie au travail – plus traditionnellement appelée : gestion des ressources humaines.

Elle se construit par un dialogue constructif avec les partenaires sociaux (salariés et leurs représentants, syndicats) pour :

  • Faire progresser : la qualité de l’emploi, l’équité des relations et la non-discrimination
  • Assurer des conditions de travail saines et sûres
  • Organiser le développement des compétences en lien avec le développement de l’entreprise et l’employabilité des collaborateurs
  • Susciter l’équilibre des temps de vie et le bien-être au travail.

Quelques questions associées :

  • Les salariés se sentent-ils bien dans votre entreprise ? Se sentent-ils suffisamment impliqués, respectés, protégés dans leur intégrité physique et mentale ? Comment fédérer, motiver, fidéliser les salariés ?
  • Comment assurer la santé et sécurité au travail ?
  • Les relations d’emploi, de travail et de dialogue sont-elles équilibrées ? Les rémunérations sont elles équitables ? Les conditions d’emploi et de travail sont-elles attractives ? Permettent-elles aux salariés de se projeter dans l’avenir, d’articuler vie professionnelle et vie privée ?
  • Comment mieux gérer les savoir-faire et compétences des collaborateurs ?
  • Comment mieux recruter ? Comment prévenir les discriminations et favoriser la diversité dans l’entreprise (âge, sexe, handicap,etc.) ? Comment dépasser les stéréotypes et favoriser la diversité ?

Ressources :

Favoriser la qualité et la pérennité de l'emploi

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Initiatives :

Bonnes pratiques :

Dialogue et climat social : comment progresser ?

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Initiatives :

Bonnes pratiques :

Réunion annuelle d'échange

Savonnerie de l'Atlantique - SDA

Une journée complète rémunérée, prise sur le temps de travail, consacrée à rappeler les temps forts de l'année, à présenter les perspectives d'aven...

Garantir un environnement de travail sûr et sain (ergonomie, premiers soins,…)­

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Initiatives :

Logo de CMA

Risques professionnels

Chambre de Métiers et de l’Artisanat - Loire-Atlantique

Faciliter la rédaction du document unique d'évaluation du risque professionnel dans les TPE.

Bonnes pratiques :

Impliquer les salariés

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Initiatives :

Bonnes pratiques :

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Entretien: mode d'emploi

EXEIS conseil

Simulations d'entretien et entretiens conseil auprès de demandeurs d'emploi du quartier (Bellevue) afin de les préparer dans leur démarche professi...

Favoriser l’égalité femmes/hommes pour plus de performance

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Initiatives :

Logo Déployons nos Elles

Déployons nos Elles

Les entreprises pour la Cité Ouest-Atlantique

Promouvoir et faire vivre la politique Egalité Professionnelle Femmes Hommes en entreprises en agissant auprès des jeunes publics collégiens et col...

Bonnes pratiques :

Photo crèche Armor

Créer une crèche pour ses salarié(e)s

Armor

Dans le cadre du renforcement de sa démarche RSE, ARMOR a souhaité s'engager auprès de ses salariés en apportant une réponse adaptée à leurs besoin...

Assurer l'égalité des chances et la diversité

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Initiatives :

Logo IMS Entreprendre

Charte de la diversité

Les entreprises pour la Cité Ouest-Atlantique

La Charte exprime la volonté d'agir des entreprises pour mieux refléter, dans leurs effectifs, la diversité de la population française. Articulée a...

Bonnes pratiques :

Photo crèche Armor

Créer une crèche pour ses salarié(e)s

Armor

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Progresser en matière d’emploi de personnes handicapées

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Initiatives :

Logo du CJD

Guide Handicap et Entreprise

Centre des Jeunes Dirigeants (CJD) Nantes

Aider les dirigeants, les responsables RH ou les collaborateurs des entreprises à ouvrir dans les meilleures conditions possibles les portes de leu...

Couverture du guide pratique : les stéréotypes sur les personnes handicapées

Politique handicap

Les entreprises pour la Cité Ouest-Atlantique

La loi 2005 et la reconnaissance du handicap, le maintien dans l’emploi, le recrutement, favoriser l’intégration des travailleurs en situation de h...

Bonnes pratiques :

Favoriser le bien-être au travail et l’équilibre des temps de vie

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Bonnes pratiques :

Transport des salariés : agir pour une mobilité durable

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Initiatives :

Dessin ADEME Plan déplacement Entreprise

Portail Plan Déplacement Entreprises

ADEME - PAYS DE LA LOIRE (Agence de l'Environnement et de la Maîtrise de l'Energie)

Mettre en place un Plan Déplacement Entreprise pour favoriser les alternatives à la voiture individuelle pour les trajets domicile travail des sala...

Bonnes pratiques :

Accueillir un stagiaire dans l'entreprise

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Initiatives :

Illustration

EVAL +

Chambre de Métiers et de l’Artisanat - Loire-Atlantique

Outiller les TPE et les artisans dans le cadre de l'évaluation de stagiaires éloignés de l'emploi

Bonnes pratiques :

Divers

Initiatives :

logo du club d'entreprise Escalade Entreprises

Guide - Démarche compétences

Escalade Entreprises

Ce guide permet une réflexion et la mise en place d'outils de dialogue autour de la gestion des compétences dans l'entreprise.

Bonnes pratiques :