Guide diversité 2016

Guide "construire sa politique diversité et lutter contre les discriminations"

Initiative proposée par Commission pour la Promotion de l’Egalité des Chances et de la Citoyenneté

  • Apporter les informations essentielles sur la promotion de la diversité et la lutte contre les discriminations (acteurs, ressources, outils, etc.) pour les dirigeants et professionnels RH
  • Faire progresser sur le sujet de la diversité et de la lutte contre les discriminations
  • Apporter des liens hypertextes qui permettent d’aller plus loin dans les recherches (document en version numérique)
  • Imprimer cette page
  • Premier pas
  • Qualité de vie au travail - Social
  • Implication locale - Territoires

Intérêt pour l’entreprise

• Lien vers l'initiative :

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Utilité pour la démarche RSE

Description succincte

Deux types d'actions :

  • Lutte contre les discriminations : actions visant à prévenir ou à sanctionner les actes avérés de discrimination couverts par le champ de la loi
  • Promotion de l’égalité des chances : actions positives visant, au-delà du respect des dispositions légales, à assurer des conditions similaires de réussite pour tous (prévention, sensibilisation, formation, etc.)

Une fois promue, la diversité doit être managée (actions de sensibilisation, modalités d'intégration, etc.) afin d’apporter une valeur ajoutée à l’entreprise.
En s'engageant dans la promotion de la diversité, l'entreprise doit définir clairement ses enjeux en faveur de la diversité et sélectionner les thématiques prioritaires qui seront abordées en fonction de son contexte. Pour affirmer et faciliter l'intégration de la politique de diversité dans la stratégie globale de l'entreprise, l'engagement sera pris au plus haut niveau, par le dirigeant lui-même. Cet engagement devra également être visible et connu de l'ensemble des acteurs en lien avec l'entreprise.

Enjeux de la diversité pour l'entreprise :

  • Etre en conformité avec la loi
  • Démontrer son engagement et valoriser son image en tant qu'entreprise socialement responsable (RSE)
  • Optimiser sa gestion des ressources humaines
  • Augmenter sa performance économique

Cadre législatif :
Renvoi vers page 1 du guide de la COPEC Emploi

Co-acteur(s) :

Logo de la DIRECCTE Pays de la Loire

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